O que é um Bully do escritório?
Escritório bullies são indivíduos que utilizam métodos diretos e indiretos de coerção, a fim de intimidar os outros e buscar seu caminho no mercado de trabalho. Um valentão do escritório pode ser um supervisor ou gerente, mas mais frequentemente o bullying é conduzido por uma colega de trabalho que é também a tentativa de avançar nas fileiras por qualquer meio possível, ou alguém que tenta forçar os outros a fazer o seu trabalho. Como o assédio no local de trabalho tem tornar-se mais comumente reconhecido como inaceitável, muitas empresas têm implementado políticas rigorosas contra esse tipo de comportamento. Como com todas as formas de bullying, intimidação no local de trabalho pode ser sutil ou extremamente evidente. O valentão de escritório pode assumir um comportamento aparentemente amigável ao mesmo tempo insinuando de consequências terríveis se seus desejos não são respeitados. Outras vezes, a abordagem pode ser muito directa, com a intimidação no local de trabalho utilizando ferramentas tais como uma voz levantada, estando também intimamente e escolhendo palavras que são deliberadamente quis causar medo e ansiedade.
Há situações onde escritório assédio moral leva a uma erupção de violência no local de trabalho. Em alguns casos, o bully do escritório torna-se tão seguro na sua habilidade para intimidar outros que as estratégias de intimidação superar ameaças verbais. Nesta conjuntura, o bullying pode começar a incluir bem-cronometrada cotoveladas ou mesmo empurra. Pessoas que tenham atingido o seu limite com o bullying podem começar a responder de forma, que na verdade podem jogar nas mãos do bully.
Muitas vezes, um valentão de escritório é alguém que está insegura em sua habilidade para executar de forma eficiente no local de trabalho. Por intimidar os outros, o bully acha que é possível desviar a atenção dele ou dela falta de desempenho, causando outros para olhar ainda mais incompetente. Muitas vezes, o bully vai intimidar os outros a fazer o seu trabalho, criando a ilusão de competência.
Porque o assédio destrói a moral e pode levar funcionários altamente competentes para procurar oportunidades de trabalho em outro lugar, nas arquibancadas do empregador para perder um grande negócio, não reconhecendo que um valentão de escritório está entre os membros da equipe. Sofrerá a produtividade e a rotatividade de funcionários aumentará, enquanto o bully continua a intimidar os outros. Infelizmente, um valentão de escritório geralmente vezes agressões dele ou dela, para que os empregadores não vêem o assédio moral, apenas o rescaldo.
Enquanto existem instâncias onde vários colaboradores, unindo-se enfrentar um valentão conduzirá ao fim da intimidação, a ação também pode causar o valentão de duplicar os esforços na tentativa de trazer todos de volta à linha. Em vez de entrar em uma luta contínua com um valentão de escritório, a solução mais eficaz é começar a documentar cada encontro que pode ser classificado como intimidante e apresenta as conclusões em massa para um empregador. Quando vários empregados fornecem testemunho e instâncias específicas do bullying, é muito difícil para que os empregadores não tomar alguma ação.
Deve o empregador ser apresentado com prova da atividade do valentão de escritório e fazer nada, os funcionários devem procurar os serviços de um advogado. Acção judicial contra o empregador e o valentão pode levar a graves consequências financeiras para ambas as partes. Uma vez que a realidade da situação, instala-se em, o empregador muitas vezes tornam-se cooperativas e tomar medidas para evitar a ação legal, incluindo a cessação do contrato do bully.
Há situações onde escritório assédio moral leva a uma erupção de violência no local de trabalho. Em alguns casos, o bully do escritório torna-se tão seguro na sua habilidade para intimidar outros que as estratégias de intimidação superar ameaças verbais. Nesta conjuntura, o bullying pode começar a incluir bem-cronometrada cotoveladas ou mesmo empurra. Pessoas que tenham atingido o seu limite com o bullying podem começar a responder de forma, que na verdade podem jogar nas mãos do bully.
Muitas vezes, um valentão de escritório é alguém que está insegura em sua habilidade para executar de forma eficiente no local de trabalho. Por intimidar os outros, o bully acha que é possível desviar a atenção dele ou dela falta de desempenho, causando outros para olhar ainda mais incompetente. Muitas vezes, o bully vai intimidar os outros a fazer o seu trabalho, criando a ilusão de competência.
Porque o assédio destrói a moral e pode levar funcionários altamente competentes para procurar oportunidades de trabalho em outro lugar, nas arquibancadas do empregador para perder um grande negócio, não reconhecendo que um valentão de escritório está entre os membros da equipe. Sofrerá a produtividade e a rotatividade de funcionários aumentará, enquanto o bully continua a intimidar os outros. Infelizmente, um valentão de escritório geralmente vezes agressões dele ou dela, para que os empregadores não vêem o assédio moral, apenas o rescaldo.
Enquanto existem instâncias onde vários colaboradores, unindo-se enfrentar um valentão conduzirá ao fim da intimidação, a ação também pode causar o valentão de duplicar os esforços na tentativa de trazer todos de volta à linha. Em vez de entrar em uma luta contínua com um valentão de escritório, a solução mais eficaz é começar a documentar cada encontro que pode ser classificado como intimidante e apresenta as conclusões em massa para um empregador. Quando vários empregados fornecem testemunho e instâncias específicas do bullying, é muito difícil para que os empregadores não tomar alguma ação.
Deve o empregador ser apresentado com prova da atividade do valentão de escritório e fazer nada, os funcionários devem procurar os serviços de um advogado. Acção judicial contra o empregador e o valentão pode levar a graves consequências financeiras para ambas as partes. Uma vez que a realidade da situação, instala-se em, o empregador muitas vezes tornam-se cooperativas e tomar medidas para evitar a ação legal, incluindo a cessação do contrato do bully.