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O que é Outsourcing corporativo?

Terceirização corporativa é a estratégia de garantir fornecedores para gerenciar tarefas específicas associadas com a operação em curso da empresa. Existem várias funções-chave que muitas vezes são terceirizadas por empresas grandes e pequenas, tornando possível para o negócio economizar dinheiro e desviar recursos para outras áreas da operação. Estas funções-chave incluem diferentes processos de contabilidade, marketing e relações públicas e recursos humanos. Uma das formas mais populares de terceirização corporativa tem a ver com o processamento de folhas de pagamento. Acoplando os serviços de um serviço competente folha de pagamento, é possível nomear uma pessoa dentro da empresa para gerenciar grandes folhas de pagamento que incluem programações de pagamento diferentes para os empregados assalariados e por hora. Após fornecer o provedor com a informação de base, dados sobre o arquivo do cliente são usados para processar a folha de pagamento, calcular impostos de empregador, reter impostos de funcionários, cheques e gerenciar depósitos diretos para contas bancárias de empregado. Terceirização de processos de negócios deste tipo pode salvar até mesmo pequenas empresas uma quantidade significativa de recursos em termos de tempo e dinheiro.
Funções gerais de contabilidade é um tipo de terceirização corporativa que tem um apelo especial para pequenas empresas. Terceirização do processo de criação e manutenção de contas a pagas e a receber, processamento de pagamentos a fornecedores, emissão de facturas a clientes e aplicação de pagamentos de faturas pendentes exige precisão, bem como o tempo durante o dia de negócios. Para os empresários que estão apenas começando, terceirização de funções de contabilidade torna possível concentrar-se na promoção e a empresa a crescer, ao invés de ter que gastar tempo cada dia na papelada.
Outra opção comum em terceirização corporativa tem a ver com recursos humanos. Ao invés de manter um departamento pleno, gerente de RH única irá interagir com um provedor que ajuda a manter a empresa ao corrente de quaisquer novos regulamentos relacionados com os empregados e os direitos dos trabalhadores. O parceiro de terceirizar também pode ajudar a atenuar em disputas de empregado e também ajudar na manutenção dos registros de pessoal, incluindo a emissão de recomendações ou algum tipo de ação disciplinar escrito.
Muitas empresas hoje se envolver os serviços de independente de relações públicas e empresas de marketing, ao invés de lidar com essas funções internas. Terceirização empresarial deste tipo permite que os negócios se concentrar em outros assuntos, enquanto profissionais de lidar com todos os detalhes relacionados à pesquisa de mercado e a criação de campanhas promocionais. Porque o parceiro de terceirizar tem acesso aos recursos que custaria o cliente uma grande quantidade de dinheiro para adquirir, há uma economia significativa para essa abordagem. Além disso, especialistas em marketing trazem uma grande quantidade de conhecimentos para a mesa, algo que muitas empresas de pequenas e médio porte seria difícil de trazer para a tarefa.
Terceirização corporativa é especialmente vantajosa para empresas de pequenas porte, em que o uso de parceiros fornecedores pode ajudar individual e outras entidades menores parecem ser muito maiores do que realmente são. Nas indústrias onde tamanho é igualado com competência, isso pode permitir que novas empresas ou empresas que desejam permanecer menores para competir com empresas que no significativamente maior. Isto é especialmente verdadeiro quando o sócio do outsourcing está disposto a serviços de marca privada e apresentam-se como parte do negócio do cliente.

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