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O que é gestão de recursos humanos macio?

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Assim como o termo parece sugerir, gestão de recursos humanos refere-se aos diversos métodos que são aplicados em direção uma gestão eficaz dos elementos humanos de uma organização. A correcta aplicação de gestão de recursos humanos é vital para o sucesso de uma organização, um fator que está incluído na razão por que as organizações gastam muito esforço e recursos para a realização eficaz dos objetivos de gestão humana. Como tal, a idéia de gestão de recursos humanos macio é um método estratégico de supervisionar os funcionários em uma organização, que é voltado para maior integração dos funcionários nos assuntos das organizações em oposição a um processo mais autocrático e impessoal de gestão. A principal diferença entre gestão de recursos humanos macio e duro é que o método macio se esforça para assegurar que os empregados sejam tratados de forma que é consistente com o reconhecimento e o reconhecimento pela gestão que tais empregados têm algo de valor para contribuir para as organizações e devem ser tratados em conformidade. O método de gestão de recursos humanos macio é construído sobre a base de reconhecer o valor que o capital humano representa para os negócios e os novos esforços da administração para garantir que os indivíduos entendem que eles são apreciados por suas contribuições para a organização. Gestão de recursos humanos macio para este produto é de fato um método estratégico de gestão de recursos humanos que está relacionado com a tentativa da companhia para tirar o melhor proveito de seus empregados. Tal prática é derivada simples psicologia que torna claro que as pessoas estarão mais dispostas a realizar mais quando eles sabem que a empresa valoriza-los em suas capacidades individuais, ao invés de tratá-los como parte da mobília do escritório, ou de uma maneira sem rosto.
Por exemplo, quando os funcionários estão cientes desse valor que a gestão coloca em seus esforços individuais para a realização dos objetivos corporativos da companhia, serão dispostos a ir acima e além da chamada do dever em reciprocidade desta alta consideração. Por outro lado, quando os empregados sentem que suas contribuições não são valorizadas tanto quanto eles fazem o que devem fazer, eles será prováveis que apenas fazer o que é esperado deles e nada além. Como tal, a aplicação da gestão de recursos humanos macio pode ser uma ferramenta para aumentar a produtividade dos funcionários.

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