O que é deixar o jardim?
Às vezes conhecida como licença de jardinagem, uma licença de jardim é uma política que permite que um funcionário que está deixando o empregador de permanecer longe do local de trabalho durante o período de aviso prévio. Durante a licença, o funcionário continua a ser na folha de pagamento e é compensado para a duração do anúncio. Este termo é mais comumente usado no Reino Unido, embora as regiões em um número de países com alguma conexão passada ou presente para o Império britânico também podem ter uma política que inclui deixar jardim. O nome fantasioso para este tipo de separação de um empregador vem do conceito de serem autorizados a ir para casa e gostar de trabalhar no jardim. Durante este período, o empregado é livre para perseguir quaisquer interesses que ele ou ela deseja, sem medo de perder os benefícios especificados no acordo de licença. Desde que o empregado cumpre as orientações postas em prática pelo antigo empregador, salários ou salário continua para a duração do anúncio. Em alguns casos, outros benefícios como a cobertura de saúde também permanecem intactos até que a licença é oficialmente, permitindo que o empregado fazer a transição mais fácil.
Deixar um jardim pode vir sobre quando opta por um empregado de uma demissão. Neste caso, a quantidade de aviso dado antecipadamente pode resultar no empregador decidir que não há nenhuma necessidade para o empregado resolver esse aviso. Em vez disso, ele ou ela é permitida para desocupar a posição imediatamente, embora o salário ou vencimento ainda é fornecido para o período do aviso prévio.
Alguns empregadores também fará uso de um jardim deixar como parte do processo de demitir um empregado. Nesse cenário, um funcionário é notificado de que sua posição é encerrada a partir de uma determinada data. O funcionário é permitido normalmente para recolher seus pertences pessoais e é retirado da área. Como parte do regime de rescisão, o empregado continua a receber salário ou os salários por um período de tempo definido por políticas da empresa e procedimentos ou normas relativas à rescisão que encontram-se no contrato de trabalho.
Durante uma saída de jardim, o empregado deve ainda observar todas as responsabilidades que vêm com o activo, incluindo qualquer não-concorrência cláusula que encontra-se no seu contrato de trabalho. Isto significa que o empregado não é livre para assumir o trabalho que está em concorrência directa com os produtos e serviços oferecidos pelo antigo empregador, geralmente por um período especificado de tempo. Compartilhando informações proprietárias com aqueles fora da empresa também é considerado uma violação da licença da jardim e pode provocar a perda de salário ou outros benefícios para esse período. Além disso, qualquer violação dos termos do contrato de trabalho pode resultar em ação legal arquivada pela parte ofendida.
Deixar um jardim pode vir sobre quando opta por um empregado de uma demissão. Neste caso, a quantidade de aviso dado antecipadamente pode resultar no empregador decidir que não há nenhuma necessidade para o empregado resolver esse aviso. Em vez disso, ele ou ela é permitida para desocupar a posição imediatamente, embora o salário ou vencimento ainda é fornecido para o período do aviso prévio.
Alguns empregadores também fará uso de um jardim deixar como parte do processo de demitir um empregado. Nesse cenário, um funcionário é notificado de que sua posição é encerrada a partir de uma determinada data. O funcionário é permitido normalmente para recolher seus pertences pessoais e é retirado da área. Como parte do regime de rescisão, o empregado continua a receber salário ou os salários por um período de tempo definido por políticas da empresa e procedimentos ou normas relativas à rescisão que encontram-se no contrato de trabalho.
Durante uma saída de jardim, o empregado deve ainda observar todas as responsabilidades que vêm com o activo, incluindo qualquer não-concorrência cláusula que encontra-se no seu contrato de trabalho. Isto significa que o empregado não é livre para assumir o trabalho que está em concorrência directa com os produtos e serviços oferecidos pelo antigo empregador, geralmente por um período especificado de tempo. Compartilhando informações proprietárias com aqueles fora da empresa também é considerado uma violação da licença da jardim e pode provocar a perda de salário ou outros benefícios para esse período. Além disso, qualquer violação dos termos do contrato de trabalho pode resultar em ação legal arquivada pela parte ofendida.