O que é deixar o jardim?

Às vezes conhecida como licença de jardinagem, uma licença de jardim é uma política que permite que um funcionário que está deixando o empregador de permanecer longe do local de trabalho durante o período de aviso prévio. Durante a licença, o funcionário continua a ser na folha de pagamento e é compensado para a duração do anúncio. Este termo é mais comumente usado no Reino Unido, embora as regiões em um número de países com alguma conexão passada ou presente para o Império britânico também podem ter uma política que inclui deixar jardim. O nome fantasioso para este tipo de separação de um empregador vem do conceito de serem autorizados a ir para casa e gostar de trabalhar no jardim. Durante este período, o empregado é livre para perseguir quaisquer interesses que ele ou ela deseja, sem medo de perder os benefícios especificados no acordo de licença. Desde que o empregado cumpre as orientações postas em prática pelo antigo empregador, salários ou salário continua para a duração do anúncio. Em alguns casos, outros benefícios como a cobertura de saúde também permanecem intactos até que a licença é oficialmente, permitindo que o empregado fazer a transição mais fácil.
Deixar um jardim pode vir sobre quando opta por um empregado de uma demissão. Neste caso, a quantidade de aviso dado antecipadamente pode resultar no empregador decidir que não há nenhuma necessidade para o empregado resolver esse aviso. Em vez disso, ele ou ela é permitida para desocupar a posição imediatamente, embora o salário ou vencimento ainda é fornecido para o período do aviso prévio.
Alguns empregadores também fará uso de um jardim deixar como parte do processo de demitir um empregado. Nesse cenário, um funcionário é notificado de que sua posição é encerrada a partir de uma determinada data. O funcionário é permitido normalmente para recolher seus pertences pessoais e é retirado da área. Como parte do regime de rescisão, o empregado continua a receber salário ou os salários por um período de tempo definido por políticas da empresa e procedimentos ou normas relativas à rescisão que encontram-se no contrato de trabalho.
Durante uma saída de jardim, o empregado deve ainda observar todas as responsabilidades que vêm com o activo, incluindo qualquer não-concorrência cláusula que encontra-se no seu contrato de trabalho. Isto significa que o empregado não é livre para assumir o trabalho que está em concorrência directa com os produtos e serviços oferecidos pelo antigo empregador, geralmente por um período especificado de tempo. Compartilhando informações proprietárias com aqueles fora da empresa também é considerado uma violação da licença da jardim e pode provocar a perda de salário ou outros benefícios para esse período. Além disso, qualquer violação dos termos do contrato de trabalho pode resultar em ação legal arquivada pela parte ofendida.