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Definição de teste de personalidade

O teste utilizado pelos seletores de recursos humanos no processo de seleção pode ter uma finalidade específica. Testes de conhecimento são amplamente utilizados em processos de seleção para medir o nível de inglês que tem um candidato. Da mesma forma, testes de aptidão são usados para medir as habilidades reais que tem um candidato. Há um teste diferente: o teste de personalidade que mede alguns dados do caráter do candidato e alguns sinais do seu comportamento habitual. Porque é que este tipo de teste utilizado no processo de seleção? Porque os selecionadores de recursos humanos não só valorizam a formação acadêmica de um candidato para uma posição de trabalho, mas também podem procurar um perfil psicológico específico.

Busca um perfil psicológico específico

Por exemplo, entre as competências profissionais que o candidato deve atender podem realçar alguns traços de caráter como a equipe de trabalho.
Este tipo de evidência é usado porque muitas vezes os candidatos fazem os fatos sobre si mesmos.
Ou seja, não pode ser totalmente sincero em suas respostas durante a entrevista com o desejo de causar uma boa impressão. Este é o caso quando o candidato responde a que você acredita que o treinador quer ouvir além do que é o verdadeiro e sincero.

Testes de personalidade são uma ferramenta importante na seleção de trabalhadores

Portanto, criadores de recursos humanos podem decidir usar recursos valiosos, tais como testes de personalidade para encontrar um objetivamente o que é o jeito de ser de tal candidato.
Por exemplo, este teste de personalidade também pode ser muito útil quando se procura um candidato exercer o trabalho de liderança. Nesse caso, este teste pode esclarecer se o candidato possui ingredientes positivos de um bom líder.

Uma parte do quebra-cabeça, para aprender mais sobre uma pessoa

Um teste de personalidade não chega à conclusão de que um candidato é melhor do que outra por ter um certos traços de caráter. Simplesmente, é uma ferramenta de conhecimento para ter uma maior objectividade à escolha de selecionar o profissional que melhor se adapta às necessidades do posto de trabalho. Esta ferramenta pode ser especialmente útil quando existem vários candidatos que poderiam ser ajustados para a posição de trabalho.

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