Qual é a Conexão entre o absentismo e o volume de negócios?


Enciclopédia da Economia e Comércio

Em ambas as configurações de pequenas e grandes empresas, não é incomum para o pessoal de recursos humanos, bem como os gerentes notar que parece haver algum tipo de conexão entre o absentismo e rotatividade de funcionários. Na verdade, há uma série de fatores que ligam a taxa de absentismo experimentado com um determinado empregado e as chances de que o empregado vai voluntariamente optar por renunciar ou ser encerrado em algum momento no futuro. Alguns desses elementos de conexão incluem o estilo de gestão do supervisor ou gerente que o empregado reporta, o nível de satisfação que o empregado encontra-se em seu trabalho, interação com colegas de trabalho e problemas pessoais que estão atualmente presentes na vida do trabalhador que tem um impacto na perspectiva do empregado sobre o trabalho.
Condições no trabalho e a perspectiva do funcionário dessas condições podem ter uma influência no absentismo e rotatividade. Quando o local de trabalho é equipado adequadamente com os recursos necessários para gerenciar atribuídas tarefas, e os procedimentos para a realização dessas tarefas são lógicos e uniforme, há uma boa chance de que os funcionários encontrarão o ambiente confortável e produtivo. Os funcionários que estão felizes com as condições no local de trabalho são muito mais propensos a ser no trabalho, a menos que haja uma razão convincente e também são mais propensos a ser produtivo enquanto no trabalho. Por outro lado, as condições de trabalho difíceis provavelmente causará aumento do absentismo e maiores taxas de rotatividade.
Juntamente com as condições reais de trabalho, o tipo de gestão ou supervisão experiente por empregados também terá algum impacto no absentismo e rotatividade. Os gerentes que tendem a ser acessível e apoia os esforços dos seus empregados provavelmente irão encontrar que os empregados são menos susceptíveis ao trabalho a tempo e feliz fazer o que eles precisam para manter seus empregos. Quando o gerente faz um ponto para equilibrar medidas disciplinares com reconhecendo o bom trabalho por parte dos empregados, este sentido de equilíbrio também muitas vezes vai motivar funcionários a considerar seus trabalhos uma prioridade, que por sua vez reduz tanto o absentismo e o volume de negócios.
Em muitos ambientes de trabalho, as relações entre colegas de trabalho enquanto no local de trabalho também podem ter um impacto significativo no absentismo e rotatividade. Tentar trabalhar dia após dia com colegas de trabalho difícil pode drenar o entusiasmo e facilitar muito a ficar fora do trabalho por qualquer motivo. Ao longo do tempo, as dificuldades podem se tornar tão extremas que empregados escolhe encontrar outro emprego. Gestores devem estar alerta para situações desse tipo e procurar o apoio de recursos humanos para mediar as diferenças antes que eles afetem negativamente o moral dos funcionários.
Às vezes, o absentismo e o volume de negócios não estão enraizadas nas configurações de trabalho ou outras pessoas nessas configurações. Os funcionários que estão lidando com questões pessoais significativas tais como doença na família, divórcio, morte de um ente querido, ou mesmo uma quantidade significativa de problemas financeiros podem ser incapazes de definir os problemas de lado enquanto no local de trabalho. Quando este for o caso, aconselhamento fornecido pelo empregador pode ajudar o empregado a recuperar alguma perspectiva e ser capaz de funcionar alegremente no local de trabalho, mais uma vez. Sem este nível de suporte, a situação pode deteriorar-se com mais freqüentes dias de trabalho perdido e, finalmente, o funcionário deixar a empresa.
Os Conceitos publicados são baseados em informações on-line no site:
Encyclopædia Britannica: (web) http://www.britannica.com/ (english).
Encyclopedia.com -- Online dictionary and encyclopedia of facts, information, and biographies (web). http://www.encyclopedia.com/ (english)