Quais são os objectivos de gestão de recursos humanos?
Gestão de recursos humanos (GRH) é um tipo de gestão de negócios com metas organizacionais. Embora objetivos HRM irão variar dependendo o que precisa de cada negócio, existem alguns objectivos universais que são utilizados, incluindo a reunião as necessidades, valores e dignidade dos trabalhadores dentro da empresa. Ao mesmo tempo, a GRH deve ter objectivos que se relacionam com a Comunidade e o país em um nível sócio-económico, tais como a redução das taxas de desemprego. Os objetivos criados e geridos pelos departamentos de recursos humanos devem ser configurados e ajustados conforme o necessário para ser benéfico ao redor.
Para os empregados, os objectivos de gestão de recursos humanos podem incluir criando uma força de trabalho que é capaz de completar as tarefas atribuídas com a quantidade adequada de conhecimentos. Objectivos incluem também garantir que as relações entre funcionários e líderes em todos os níveis permanecem adequadas. HRM também deve ser capaz de fornecer instalações adequadas ao trabalho e várias oportunidades para os funcionários que ajudam a empresa a crescer. É vital para garantir que os salários, benefícios e incentivos são oferecidos para motivar os empregados corretamente.
Empregados normalmente são o foco principal destes objectivos, uma vez que, sem incluir os funcionários em um plano abrangente, um negócio não pode esperar obter sucesso em qualquer nível. Líderes e empregados se impõe normas e metas para realizar-se como uma força unificada.
Os objectivos da Comunidade vão mudar não só como um negócio cresce, mas também como as mudanças da Comunidade. O específico precisa de uma comunidade, como questões de emprego, pode ser influenciado por uma empresa que usa os objectivos HRM certo. Quando uma empresa opera com não só seus empregados em mente, mas também a Comunidade, os objetivos de recursos humanos mudam para acomodar os requisitos específicos.
A nível nacional, os objectivos de gestão de recursos humanos podem ser fenomenais. Objectivos definidos para o empregado e as necessidades da Comunidade, devido a GRH pode contribuir para os objectivos gerais de um país. Se, por exemplo, um país tem uma lacuna causada pela elevada taxa de desemprego, aumentar as seções dos cidadãos desfavorecidos pode ser influenciado pelo êxito da gestão de uma empresa e seus empregados. Implementando o treinamento apropriado e criando oportunidades de emprego, um país e a Comunidade podem se beneficiar.
Em última análise, estes objectivos envolvem criando um ambiente de trabalho que os benefícios a empregados e dirigentes da empresa. HRM envolve lidar com contratação, benefícios e folha de pagamento, ajudando um negócio atender seus objetivos gerais, e é criado um ambiente favorável.
Artigo aportado pela equipe de colaboradores.
Para os empregados, os objectivos de gestão de recursos humanos podem incluir criando uma força de trabalho que é capaz de completar as tarefas atribuídas com a quantidade adequada de conhecimentos. Objectivos incluem também garantir que as relações entre funcionários e líderes em todos os níveis permanecem adequadas. HRM também deve ser capaz de fornecer instalações adequadas ao trabalho e várias oportunidades para os funcionários que ajudam a empresa a crescer. É vital para garantir que os salários, benefícios e incentivos são oferecidos para motivar os empregados corretamente.
Empregados normalmente são o foco principal destes objectivos, uma vez que, sem incluir os funcionários em um plano abrangente, um negócio não pode esperar obter sucesso em qualquer nível. Líderes e empregados se impõe normas e metas para realizar-se como uma força unificada.
Os objectivos da Comunidade vão mudar não só como um negócio cresce, mas também como as mudanças da Comunidade. O específico precisa de uma comunidade, como questões de emprego, pode ser influenciado por uma empresa que usa os objectivos HRM certo. Quando uma empresa opera com não só seus empregados em mente, mas também a Comunidade, os objetivos de recursos humanos mudam para acomodar os requisitos específicos.
A nível nacional, os objectivos de gestão de recursos humanos podem ser fenomenais. Objectivos definidos para o empregado e as necessidades da Comunidade, devido a GRH pode contribuir para os objectivos gerais de um país. Se, por exemplo, um país tem uma lacuna causada pela elevada taxa de desemprego, aumentar as seções dos cidadãos desfavorecidos pode ser influenciado pelo êxito da gestão de uma empresa e seus empregados. Implementando o treinamento apropriado e criando oportunidades de emprego, um país e a Comunidade podem se beneficiar.
Em última análise, estes objectivos envolvem criando um ambiente de trabalho que os benefícios a empregados e dirigentes da empresa. HRM envolve lidar com contratação, benefícios e folha de pagamento, ajudando um negócio atender seus objetivos gerais, e é criado um ambiente favorável.
Artigo aportado pela equipe de colaboradores.