Quais são os diferentes tipos de alteração as atividades de gerenciamento?
As atividades de gerenciamento de mudança são as tarefas e técnicas utilizadas para gestão de mudança ainda mais bem sucedida. O melhor que os ajudará a mover-se um plano de gestão de mudança para a frente e maximizar os recursos de gestão de mudança disponíveis para a organização afetada. Cada negócio tem diferentes trabalhadores e diferentes métodos de operação, então as melhores actividades relacionadas para o gerenciamento de mudanças variam de acordo com as necessidades de cada organização. Atividades de gestão de mudança podem incluir graves atividades como reuniões de planejamento, formação e sessões de coaching, mas podem também incluir jogos de gestão de mudança, projetados para mover mudança gestão progresso para a frente, divertido e cativante de seus participantes.
Uma tarefa importante no gerenciamento de mudanças é avaliar se a organização e seus colaboradores estão prontos para a mudança ocorra. Esta avaliação pode acontecer quando a mudança só está sendo planejada, ou pode ser uma avaliação dada ao implementar a mudança para determinar se a organização está pronta para a próxima fase de mudança. Geralmente, avaliação de atividades em gerenciamento de alterações envolvem funcionários a observar como eles executam tarefas novas, implementadas na mudança.
O melhor gerenciamento de atividades são atividades em que todos os envolvidos podem participar de mudanças. Ao planejar as atividades de gerenciamento de mudança, é importante considerar as pessoas na organização que podem participar na atividade. Jogos de gestão de mudança fisicamente ativo de planejamento pode ser perfeito para uma organização com membros bem fisicamente, mas a atividade pode ser desconcertante para os trabalhadores que são desconfortáveis, cumprindo as exigências físicas dos jogos ativos.
A comunicação é vital para a gestão de mudança bem sucedida. Sem comunicação, uma organização não saberá se a mudança vai mal. Manter comunicação aberta com aqueles afetados pela alteração pode dar mudar Gerenciador aviso precoce de problemas, interrupções ou queixas relacionadas com a mudança. Atividades que podem melhorar a comunicação durante uma mudança incluem reuniões e sessões de coaching. As reuniões podem ser pequenas ou grandes, mas devem ser pequenas o suficiente para que cada pessoa que quer falar tem uma oportunidade.
Altere os gerentes apresentando alterações para uma organização que exigem pessoal existente para trabalhar com novas pessoas, muitas vezes, conduta alterar as atividades de gerenciamento projetadas para permitir que os empregados para conhecer uns aos outros. Estes tipos de atividades podem incluir jogos de memória nome para ajudar os funcionários a conhecer uns aos outros, ou podem incluir jogos como cadeiras reversos ou charadas projetadas para interação adotiva ou um senso de trabalho em equipe. Quando situações estão tensas entre funcionários assimilados, um jogo bobo pode ajudar a quebrar o gelo e dar empregados uma experiência compartilhada sobre a qual construir a camaradagem.
Uma tarefa importante no gerenciamento de mudanças é avaliar se a organização e seus colaboradores estão prontos para a mudança ocorra. Esta avaliação pode acontecer quando a mudança só está sendo planejada, ou pode ser uma avaliação dada ao implementar a mudança para determinar se a organização está pronta para a próxima fase de mudança. Geralmente, avaliação de atividades em gerenciamento de alterações envolvem funcionários a observar como eles executam tarefas novas, implementadas na mudança.
O melhor gerenciamento de atividades são atividades em que todos os envolvidos podem participar de mudanças. Ao planejar as atividades de gerenciamento de mudança, é importante considerar as pessoas na organização que podem participar na atividade. Jogos de gestão de mudança fisicamente ativo de planejamento pode ser perfeito para uma organização com membros bem fisicamente, mas a atividade pode ser desconcertante para os trabalhadores que são desconfortáveis, cumprindo as exigências físicas dos jogos ativos.
A comunicação é vital para a gestão de mudança bem sucedida. Sem comunicação, uma organização não saberá se a mudança vai mal. Manter comunicação aberta com aqueles afetados pela alteração pode dar mudar Gerenciador aviso precoce de problemas, interrupções ou queixas relacionadas com a mudança. Atividades que podem melhorar a comunicação durante uma mudança incluem reuniões e sessões de coaching. As reuniões podem ser pequenas ou grandes, mas devem ser pequenas o suficiente para que cada pessoa que quer falar tem uma oportunidade.
Altere os gerentes apresentando alterações para uma organização que exigem pessoal existente para trabalhar com novas pessoas, muitas vezes, conduta alterar as atividades de gerenciamento projetadas para permitir que os empregados para conhecer uns aos outros. Estes tipos de atividades podem incluir jogos de memória nome para ajudar os funcionários a conhecer uns aos outros, ou podem incluir jogos como cadeiras reversos ou charadas projetadas para interação adotiva ou um senso de trabalho em equipe. Quando situações estão tensas entre funcionários assimilados, um jogo bobo pode ajudar a quebrar o gelo e dar empregados uma experiência compartilhada sobre a qual construir a camaradagem.