Quais são os diferentes métodos de Downsizing corporativo?
As empresas têm a capacidade de crescer rápido e furiosamente durante a expansão econômica e condições de mercado. Este ritmo pode tornar-se menos justificado quando uma empresa torna-se tão grande que ela perde seu foco ou recursos financeiros já não suportam o tamanho de uma organização. Downsizing corporativo pode ser o resultado desses cenários, e isso poderia desdobrar-se em maneiras diferentes. Às vezes, a indústria dita o tipo padrão de redução de pessoal, tais como empregados sendo licença ou a oportunidade de se aposentar mais cedo. Um tipo infeliz de downsizing corporativo envolve demissões.
Quando uma organização passa por um downsizing corporativo, ele pode ver um aumento quase imediato de renda. Isto é devido ao fato de que há menos custos operacionais necessários para gerenciar uma equipe menor. Pode ainda haver um preço a pagar, mais tarde, quando as condições melhorarem, se uma entidade de tamanho reduzida não é mais competitiva com os rivais da indústria. Especialmente, este pode ser o caso se uma empresa diminua por razões internas, em oposição ao termo problemas económicos que ripple em todo um sector de mercado. No entanto, quando uma empresa decide reduzir o tamanho, existem diferentes maneiras de fazer isso.
Demissões são uma forma comum de downsizing corporativo. Uma empresa pode decidir reduzir sua força de trabalho em uma dada percentagem e fazer cortes em conformidade. Cortes de trabalho poderiam ser feitos em toda as divisões, ou selecionar o pessoal pode ser liberada com base em funções individuais.
Restantes funcionários é susceptível de executar algumas das tarefas que faziam parte das funções de trabalho dos membros da equipe de partida. As demissões podem inspirar medo em toda uma organização entre os restantes funcionários que enfrentam a incerteza. Além disso, em um ambiente de downsizing corporativo, uma empresa pode redirecionar os empregados do não-essencial mais núcleo e funções apropriadas para evitar ainda mais reduções de pessoal.
Um downsizing corporativo também pode levar uma organização a emissão de folgas, ou temporariamente despedir trabalhadores. Esta prática é comum em toda a indústria aérea, quando o setor está enfrentando desafios econômicos, tais como preços de combustível excessivamente alta. No caso em que melhorar os lucros e uma empresa está em condições de crescer mais uma vez, furloughed empregados podem ser recontratados.
Pacotes de reforma antecipada são uma outra forma de downsizing corporativo. Organizações que precisam reduzir o pessoal poderiam oferecer a reforma antecipada aos empregados que trabalharam com a entidade para um determinado número de anos. Empregados retém a escolha de se aceitar as ofertas, que podem incluir determinados benefícios de aposentadoria.
Quando uma organização passa por um downsizing corporativo, ele pode ver um aumento quase imediato de renda. Isto é devido ao fato de que há menos custos operacionais necessários para gerenciar uma equipe menor. Pode ainda haver um preço a pagar, mais tarde, quando as condições melhorarem, se uma entidade de tamanho reduzida não é mais competitiva com os rivais da indústria. Especialmente, este pode ser o caso se uma empresa diminua por razões internas, em oposição ao termo problemas económicos que ripple em todo um sector de mercado. No entanto, quando uma empresa decide reduzir o tamanho, existem diferentes maneiras de fazer isso.
Demissões são uma forma comum de downsizing corporativo. Uma empresa pode decidir reduzir sua força de trabalho em uma dada percentagem e fazer cortes em conformidade. Cortes de trabalho poderiam ser feitos em toda as divisões, ou selecionar o pessoal pode ser liberada com base em funções individuais.
Restantes funcionários é susceptível de executar algumas das tarefas que faziam parte das funções de trabalho dos membros da equipe de partida. As demissões podem inspirar medo em toda uma organização entre os restantes funcionários que enfrentam a incerteza. Além disso, em um ambiente de downsizing corporativo, uma empresa pode redirecionar os empregados do não-essencial mais núcleo e funções apropriadas para evitar ainda mais reduções de pessoal.
Um downsizing corporativo também pode levar uma organização a emissão de folgas, ou temporariamente despedir trabalhadores. Esta prática é comum em toda a indústria aérea, quando o setor está enfrentando desafios econômicos, tais como preços de combustível excessivamente alta. No caso em que melhorar os lucros e uma empresa está em condições de crescer mais uma vez, furloughed empregados podem ser recontratados.
Pacotes de reforma antecipada são uma outra forma de downsizing corporativo. Organizações que precisam reduzir o pessoal poderiam oferecer a reforma antecipada aos empregados que trabalharam com a entidade para um determinado número de anos. Empregados retém a escolha de se aceitar as ofertas, que podem incluir determinados benefícios de aposentadoria.