PESQUISAR CONTEÚDO

Custom Search

Quais são as políticas de recursos humanos mais comuns?

ADS


Enciclopédia da Economia e Comércio

Recursos humanos políticas são um conjunto de práticas e adquire usado para gerenciar as interações entre o empregador e o empregado. Em geral, recursos humanos é focado principalmente na gestão de funcionários, que inclui recrutamento, contratação, gestão e encerramento. Todas as empresas têm políticas de recursos humanos, como eles são normalmente exigidos por lei. Nos Estados Unidos, a Labor Standards Act fornece uma lista de procedimentos necessários para todos os empregadores. Estes procedimentos cobrem todos os eventos principais da vida de um funcionário e são obrigatórios.
Há quatro áreas genéricas de políticas de recursos humanos: recrutamento, padrões de emprego, disciplina e rescisão. O Labor Standards Act fornece uma estrutura básica, em que todas as políticas de recursos humanos são construídas. O objectivo da política de recursos humanos é claramente comunicar procedimentos internos da empresa, requisitos e conseqüências. É interessante notar que quase metade de todos os processos civis são um resultado de uma disputa em torno de questões de recursos humanos.
No recrutamento, existem quatro políticas de recursos humanos comuns. Quando um cargo está vago, o comprimento de tempo aplicativos serão aceitos e quem pode se candidatar é fornecido na política. Priorização dos requerentes e a concessão de status preferencial durante o processo de aplicação são comuns na União e não-sindicalizados. Práticas de contratação não-discriminatórios com base em raça, religião, e sexo é padrão. Verificação de referências, como parte de uma condição de emprego também é padrão.
Os padrões de emprego incluem itens fundamentais, tais como as horas de trabalho sem descanso, comprimento de quebras e máxima admissível deslocar. O Labor Standards Act é focado principalmente neste aspecto do recursos humanos. Estão incluídos nesta seção taxas mínimas de pagar, máximo número de horas de trabalho dentro de um frame de tempo específico, taxas de pagamento de horas extras e o pagamento de férias.
Políticas comuns relacionadas com a disciplina inclui orientações para a interação entre o supervisor e o empregado quando se discute uma questão de disciplina. Documentação escrita de todas essas reuniões é padrão, como é o comprimento de tempo que uma carta de advertência pode permanecer no arquivo de funcionários. Métodos para empregados de apelação das decisões de disciplina, oportunidades de mediação e outras disposições são normalmente fornecidas na política.
Os requisitos para a sua rescisão também é um tipo muito comum de política, incluindo disposições relativas à aposentadoria, rescisão voluntária, demissões e rescisão por causa. A seção cercam demissões durante períodos de baixa, requisitos de tempo de pista, volta editais de convocação e férias remanescentes após a rescisão devem todos ser documentados. Muito poucas pessoas tomam o tempo para ler os recursos humanos políticas quando eles são contratados, mas é sempre uma boa idéia.
Os Conceitos publicados são baseados em informações on-line no site:
Encyclopædia Britannica: (web) http://www.britannica.com/ (english).
Encyclopedia.com -- Online dictionary and encyclopedia of facts, information, and biographies (web). http://www.encyclopedia.com/ (english)

PESQUISAR CONTEÚDO

Custom Search

ADD THIS