O que é uma política de recrutamento?
Uma política de recrutamento rege a forma de que um empregador tenta preencher cargos vagos pessoal. A maioria dos grandes empresas tem alguma forma de política de recrutamento no lugar que está em conformidade com as leis do emprego e também fornece a empresa com um método eficiente para substituir rapidamente a saída de funcionários. Grandes empresas normalmente têm condições no lugar que todo o pessoal de recursos humanos e gerentes devem acatar a contratar. As pequenas empresas com poucos funcionários geralmente lidar com recrutamento numa base de caso a caso.
Algumas empresas tentam preencher vagas com candidatos internos para acelerar o processo de contratação. Publicidade externa pode ser cara, e as empresas muitas vezes limitam a publicidade externa para postagens de emprego em sites de empresa. Empresas que exigem trabalhadores com habilidades especializadas geralmente tem pessoal de tempo integral de recursos humanos na equipe que divulgadas candidatos qualificados de outras empresas ou de grandes faculdades.
Uma política de recrutamento proativo envolve continuamente identificar candidatos de trabalho apropriado para posições, independentemente se as posições no momento estão preenchidas. As empresas que proativamente recrutam muitas vezes contratar funcionários excedentes e colocá-los através de treinamento para que eles imediatamente podem intervir para posições que vagaram. Isso permite que essas empresas para evitar lentidão na produção causada por pessoal-chave desocupar as posições. Dependendo da complexidade do trabalho pode levar semanas ou meses para contratar um novo funcionário, contratando tão proativa permite que empresas evitar longos períodos de funcionamento com falta de pessoal.
As empresas que têm uma política de recrutamento reativo não tente começar a recrutar até após uma posição torna-se vago. Recrutamento reativo permite que as empresas a economizar dinheiro em termos de publicidade e pagando pessoal recrutamento durante períodos de tempo quando a empresa é totalmente pessoal. Empresas com grande número de trabalhadores qualificados baixos tendem a ter uma política de recrutamento reativo, porque os candidatos para empregos de nível de entrada são muito mais numerosos que candidatos a cargos altamente qualificados. Algumas empresas que dependem de contratação reativa não empregar pessoal de recursos humanos em tempo integral para atuar como recrutadores, mas em vez disso, trabalhar com agências de emprego quando Abram posições.
Na maioria dos países, existem leis que impedem empresas de desenvolvimento de políticas de recrutamento que discriminam determinados sectores da sociedade. Leis do emprego típico impedem que empresas discriminar candidatos a emprego com base na idade, sexo, raça ou religião. Leis em muitos lugares também protegem os direitos de emprego de pessoas com condições médicas e desvantagens, contanto que a condição médica específica não impede-os às funções básicas de trabalho. Empresas com políticas de recrutamento que não estão em conformidade com a lei podem enfrentar multas e ações judiciais.
Artigo aportado pela equipe de colaboradores.
Algumas empresas tentam preencher vagas com candidatos internos para acelerar o processo de contratação. Publicidade externa pode ser cara, e as empresas muitas vezes limitam a publicidade externa para postagens de emprego em sites de empresa. Empresas que exigem trabalhadores com habilidades especializadas geralmente tem pessoal de tempo integral de recursos humanos na equipe que divulgadas candidatos qualificados de outras empresas ou de grandes faculdades.
Uma política de recrutamento proativo envolve continuamente identificar candidatos de trabalho apropriado para posições, independentemente se as posições no momento estão preenchidas. As empresas que proativamente recrutam muitas vezes contratar funcionários excedentes e colocá-los através de treinamento para que eles imediatamente podem intervir para posições que vagaram. Isso permite que essas empresas para evitar lentidão na produção causada por pessoal-chave desocupar as posições. Dependendo da complexidade do trabalho pode levar semanas ou meses para contratar um novo funcionário, contratando tão proativa permite que empresas evitar longos períodos de funcionamento com falta de pessoal.
As empresas que têm uma política de recrutamento reativo não tente começar a recrutar até após uma posição torna-se vago. Recrutamento reativo permite que as empresas a economizar dinheiro em termos de publicidade e pagando pessoal recrutamento durante períodos de tempo quando a empresa é totalmente pessoal. Empresas com grande número de trabalhadores qualificados baixos tendem a ter uma política de recrutamento reativo, porque os candidatos para empregos de nível de entrada são muito mais numerosos que candidatos a cargos altamente qualificados. Algumas empresas que dependem de contratação reativa não empregar pessoal de recursos humanos em tempo integral para atuar como recrutadores, mas em vez disso, trabalhar com agências de emprego quando Abram posições.
Na maioria dos países, existem leis que impedem empresas de desenvolvimento de políticas de recrutamento que discriminam determinados sectores da sociedade. Leis do emprego típico impedem que empresas discriminar candidatos a emprego com base na idade, sexo, raça ou religião. Leis em muitos lugares também protegem os direitos de emprego de pessoas com condições médicas e desvantagens, contanto que a condição médica específica não impede-os às funções básicas de trabalho. Empresas com políticas de recrutamento que não estão em conformidade com a lei podem enfrentar multas e ações judiciais.
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