O que é uma divulgação de salário?
Divulgação de salário pode ter dois ou três definições distintas. Pode significar um empregador sendo exigido por um estado, país ou cidade Agência para dar informações sobre o que alguns funcionários são pagos, geralmente executivos empregados. Outra definição deste termo é sobre empregados em potencial, que podem ser solicitados na entrevista de emprego o que é o seu salário atual, e se perguntam se eles devem divulgá-la. Além disso, divulgação de salário pode se referir a um empregado, outro dizendo quanto faz: uma prática que pode ser desencorajada por alguns empregadores.
A primeira definição de divulgação de salário é o mais comum. Muitas cidades, Estados ou países têm regras sobre quais informações de salário devem ser disponibilizadas. Muitas vezes, isso afeta aqueles que detêm empregos públicos, mas a quantidade de salário precisos que muitos apenas precisam de ser divulgados se inventa acima de uma certa quantidade de dinheiro. Empresas privadas ou organismos sem fins lucrativos também podem ter regras de divulgação de salário e podem precisar de divulgar ao público ou pelo menos para os membros do Conselho o montante total qualquer executivos são pagos.
Um acalorado debate pode existir sobre a necessidade de seguir as diretrizes de divulgação de salário ou regras. Um indivíduo que tem o seu vencimento divulgado pode sentir que a privacidade está sendo violada. Outros argumentam que essa divulgação é importante porque torna claro qual o nível de remuneração de executivos têm e se isso é razoável ou em excesso. Em outras palavras, pode manter os executivos ou empregados superiores de receber demais pagar.
A questão de receber salário refere-se certamente ao trabalhador em potencial que está tentando conseguir um emprego. Muitos temem que divulgar valores de salário baixo em trabalhos anteriores de pode significar que eles são contratados no mais baixo do que quantidades normais em novos postos de trabalho a que se aplicam. É importante não mentir sobre salário anterior, se esta pergunta por um entrevistador, mas existem meios de girando a pergunta para que a expectativa de um salário mais elevado é clara. Se solicitado, pode simplesmente Estadual de suas quantidades de salário anterior, e então dizer algo como: "Isso é uma das razões por que o trabalho não era um bom ajuste para mim." Além disso, as pessoas devem Pesquisar os salários que são de nível médios no cargo para o qual eles se aplicam e usam essas informações quando se trata de solicitando um salário.
Algumas empresas podem desencorajar a divulgação de salário por um empregado para outro. No entanto, é uma prática comum, e funcionários comparando o salário do outro podem ser de alguma utilidade. Pessoas como Betty Ledbetter, quem não descobriu ela estava sendo mal pago significativamente por vários anos, foi incapaz de agir e abrir um processo de discriminação até a suprema corte considera-se o fato era tarde demais. Talvez sua experiência, trouxe a atenção nacional em 2008, incentiva a divulgação de salário de empregado empregado como um meio de verificação pay equity. No entanto, nem todos os empregados podem ser pagas com exatamente o mesmo, e uma preocupação que os empregadores podem ter é justificar as diferenças de remuneração se dois funcionários não são iguais no desempenho. Às vezes, os empregadores sentem que discussão de salários pode fomentar a tensão, ciúmes e sentimentos pobres no local de trabalho.
Artigo aportado pela equipe de colaboradores.
A primeira definição de divulgação de salário é o mais comum. Muitas cidades, Estados ou países têm regras sobre quais informações de salário devem ser disponibilizadas. Muitas vezes, isso afeta aqueles que detêm empregos públicos, mas a quantidade de salário precisos que muitos apenas precisam de ser divulgados se inventa acima de uma certa quantidade de dinheiro. Empresas privadas ou organismos sem fins lucrativos também podem ter regras de divulgação de salário e podem precisar de divulgar ao público ou pelo menos para os membros do Conselho o montante total qualquer executivos são pagos.
Um acalorado debate pode existir sobre a necessidade de seguir as diretrizes de divulgação de salário ou regras. Um indivíduo que tem o seu vencimento divulgado pode sentir que a privacidade está sendo violada. Outros argumentam que essa divulgação é importante porque torna claro qual o nível de remuneração de executivos têm e se isso é razoável ou em excesso. Em outras palavras, pode manter os executivos ou empregados superiores de receber demais pagar.
A questão de receber salário refere-se certamente ao trabalhador em potencial que está tentando conseguir um emprego. Muitos temem que divulgar valores de salário baixo em trabalhos anteriores de pode significar que eles são contratados no mais baixo do que quantidades normais em novos postos de trabalho a que se aplicam. É importante não mentir sobre salário anterior, se esta pergunta por um entrevistador, mas existem meios de girando a pergunta para que a expectativa de um salário mais elevado é clara. Se solicitado, pode simplesmente Estadual de suas quantidades de salário anterior, e então dizer algo como: "Isso é uma das razões por que o trabalho não era um bom ajuste para mim." Além disso, as pessoas devem Pesquisar os salários que são de nível médios no cargo para o qual eles se aplicam e usam essas informações quando se trata de solicitando um salário.
Algumas empresas podem desencorajar a divulgação de salário por um empregado para outro. No entanto, é uma prática comum, e funcionários comparando o salário do outro podem ser de alguma utilidade. Pessoas como Betty Ledbetter, quem não descobriu ela estava sendo mal pago significativamente por vários anos, foi incapaz de agir e abrir um processo de discriminação até a suprema corte considera-se o fato era tarde demais. Talvez sua experiência, trouxe a atenção nacional em 2008, incentiva a divulgação de salário de empregado empregado como um meio de verificação pay equity. No entanto, nem todos os empregados podem ser pagas com exatamente o mesmo, e uma preocupação que os empregadores podem ter é justificar as diferenças de remuneração se dois funcionários não são iguais no desempenho. Às vezes, os empregadores sentem que discussão de salários pode fomentar a tensão, ciúmes e sentimentos pobres no local de trabalho.
Artigo aportado pela equipe de colaboradores.