O que é um Hall de contratação?
Um salão de contratação é uma organização que é carregada com a responsabilidade de fornecer trabalhadores para os empregadores, quando e conforme necessário. Na maioria das situações, este tipo de organização está relacionado com o trabalho organizado e as funções sob a direção de um sindicato. Qualquer empregador que tem o que é conhecido como um acordo coletivo com o sindicato pode chamar após o hall de contratação para preencher as vagas com trabalhadores que a União tem exibido e certificada como capaz de preencher a posição aberta. Consoante os termos do acordo, um empregador pode utilizar o salão de forma voluntária, ou ser obrigados a usar o salão exclusivamente para preencher as vagas abertas.
Em situações onde acordo coletivo de trabalho exige o uso obrigatório do corredor contratação, isto estabelece uma situação que é conhecida como uma loja fechada. O empregador não tem a opção de busca funcionários de outra fonte e deve escolher entre o trabalho fornecido pelo corredor. Promotores da loja fechado veem esta abordagem como um meio de garantir que os trabalhadores qualificados estão prontamente disponíveis. Detratores do Convénio note que isto cria uma situação em que os empregadores não podem contratar quem não associados com o corredor de contratação, mesmo que esse indivíduo passa a ser mais qualificado do que a mão de obra fornecida pelo corredor.
Leis trabalhistas que regem a função do salão contratação irão variar de um país para outro. Algumas nações, como os Estados Unidos, não permitem fechado lojas, um arranjo que permite que os empregadores desfrutar os benefícios de usar um corredor de contratação, evitando a possibilidade de ser limitado em sua capacidade para selecionar funcionários qualificados. Existem nações, tais como o Canadá, onde as leis trabalhistas variam de uma região ou província para a próxima. Nesta situação, lojas fechado pode existir em uma área do país e ser inexistente em outra área do mesmo país.
No seu melhor, um hall de contratação é uma excelente maneira para os empregadores a encontrar trabalhadores qualificados em um curto período de tempo, um benefício que muitas vezes ajuda a diminuir os gastos associados com o treinamento de novos funcionários. Quando a função do hall é menos eficiente, usar este meio de fixar novos funcionários pode ser prejudicial para os empregadores, desde que os empregados obtidos através do corredor podem atender qualificações mínimas mas oferecer pouco mais na forma de benefício para o empregador. Por este motivo, é importante investigar a reputação de um corredor antes de confiar nele para fornecer o calibre dos empregados desejado.
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Encyclopædia Britannica: (web) http://www.britannica.com/ (english).Encyclopedia.com -- Online dictionary and encyclopedia of facts, information, and biographies (web). http://www.encyclopedia.com/ (english)