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O que é pagar férias?

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Enciclopédia da Economia e Comércio

Pagamento de férias refere-se a salários de que um empregado recebe mesmo quando ele ou ela não está no trabalho. Pagamento de férias não necessariamente se refere a um feriado calendário real, tais como Natal, Hanukkah ou Páscoa, por exemplo, embora ele muitas vezes faz. Este tipo de pagado dia de folga é apenas um benefício que freqüentemente é oferecido aos funcionários para mostrar apreço pelo seu trabalho árduo e para reconhecer o fato de que suas vidas fora do trabalham também são importantes.
Outros tipos de remuneração de férias podem incluir a licença de maternidade com remuneração, tempo doente, tempo pessoal ou tempo de férias. Geralmente estes tipos de folga pago são chamados por seus nomes específicos, mas eles são tecnicamente um tipo de pagamento de férias, durante o qual um empregado pode tomar como pouco tempo como metade de um dia, até poucos meses com remuneração, como no caso da maternidade deixam. Cada empresa pode ter diferentes regras e requisitos para se qualificar para este tempo pago, por isso é importante para esta pesquisa antes do tempo.
Em geral, pagamento de férias recebido para férias reais não precisa ser agendada com a empresa antes do tempo, porque todos os que trabalham para o negócio vão ser aquele dia. As horas serão normalmente apenas incluídas no salário como se naquele dia foi trabalhado, como qualquer outro dia. Tempo doente e o pessoal em geral não estão agendados com antecedência Estes tipos de dias de folga pagos são projetados para permitir que os funcionários a oportunidade de tirar uma folga no último minuto se um adoece ou surge uma emergência familiar.
Tempo de férias geralmente deve ser agendado com antecedência, e é normalmente considerada boa forma a considerar as outras pessoas, com quem se trabalha, que podem também querer algum tempo fora. Enquanto tempo doente e tempo pessoal geralmente duram apenas um dia ou dois, um pode tomar tempo de férias por uma semana ou duas. Qualquer dúvida sobre o tempo de folga deve ser dirigida ao departamento de recursos humanos na sua empresa, particularmente com relação ao tempo prolongado, tais como de uma doença grave, durante o qual podem aplicar certas leis.
Algumas empresas também permitem que os funcionários a sacar o pagamento de férias, se eles não tiram dias. Por exemplo, se um tem sete dias de férias, salvos-se e não usa-los, ele ou ela pode ser capaz de receber um pagamento por esses dias. A maioria das empresas exige os funcionários a trabalhar para a empresa por seis meses a um ano antes provenientes de qualquer tempo pago fora, então, tenha isso em mente também.
Os Conceitos publicados são baseados em informações on-line no site:
Encyclopædia Britannica: (web) http://www.britannica.com/ (english).
Encyclopedia.com -- Online dictionary and encyclopedia of facts, information, and biographies (web). http://www.encyclopedia.com/ (english)

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