O que é Dumping Social?
O dumping social é a utilização de mão de obra com salários e benefícios que não atendem o padrão definido em um país com a finalidade de reduzir custos de produção. Empresas podem depender de mão de obra estrangeira ou ofertas especialmente negociadas para localizar funcionários receptivos às precárias condições. Sua utilização de mão de obra barata permite-lhes aumentar os lucros, como eles podem vender produtos a preços padrão, mesmo que eles custam menos para fazer. Nações em muitas áreas do mundo estão preocupados com o dumping social e tomaram medidas para reduzi-la.
Proteções trabalhistas devem aplicar-se a todos os trabalhadores. Dumping social, empresas saia proteções legais para os trabalhadores. Eles podem oferecer o mínimo para satisfazer a lei, ou podem ativamente desrespeitam isso. Seus trabalhadores ganham menos dinheiro do que os empregados em postos de trabalho comparáveis e não podem ter benefícios e outras proteções que são padrão para os trabalhadores. As empresas podem realocar para aproveitar-se de trabalhadores estrangeiros e assim causar perda de emprego em uma nação, enquanto prossegue a trabalhadores em outro.
Trabalhadores nessas instalações podem ser imigrantes ou residentes de uma área economicamente deprimido. Seu poder de barganha é limitada devido ao seu baixo estatuto social. A oferta de um emprego, mesmo com baixos salários, é tentadora demais para deixar passar, e assim os trabalhadores vão concordar em contratos que não atendem os padrões da indústria ou colocá-los em situação de desvantagem. Dumping social pode permitir que as empresas mover a produção para evitar altos impostos e tarifas, salários não só mais elevados.
Os críticos do dumping social argumentam que as empresas ganham uma vantagem injusta pela redução de custos e, portanto, tem uma perna em um mercado onde outras empresas podem cumprir as normas trabalhistas e práticas. Esta é uma preocupação particular, quando o processo envolve a mudar-se para um país para tirar proveito de uma oferta especial sobre as condições de trabalho. As empresas podem atrair investimentos estrangeiros e operações através da concessão de concessões, e isso permite que empresas para relocate a nações com leis trabalhistas já favorável e obter o tratamento mais favorável do governo para fazer negócios lá.
Outros economistas e analistas de mercado argumentam que o que alguns chamada "dumping social" é simplesmente o fluxo e refluxo de naturais condições de mercado. As empresas naturalmente vão procurar maneiras de diminuir os custos de produção, incluindo a mudar-se para aproveitar as melhores condições de negócios. Este contra-argumento sugere que as Nações preocupado com dumping social devem considerar suas próprias leis trabalhistas primeiro e determinar se é possível mudar o clima regulamentador para incentivar as empresas a permanecer.
Proteções trabalhistas devem aplicar-se a todos os trabalhadores. Dumping social, empresas saia proteções legais para os trabalhadores. Eles podem oferecer o mínimo para satisfazer a lei, ou podem ativamente desrespeitam isso. Seus trabalhadores ganham menos dinheiro do que os empregados em postos de trabalho comparáveis e não podem ter benefícios e outras proteções que são padrão para os trabalhadores. As empresas podem realocar para aproveitar-se de trabalhadores estrangeiros e assim causar perda de emprego em uma nação, enquanto prossegue a trabalhadores em outro.
Trabalhadores nessas instalações podem ser imigrantes ou residentes de uma área economicamente deprimido. Seu poder de barganha é limitada devido ao seu baixo estatuto social. A oferta de um emprego, mesmo com baixos salários, é tentadora demais para deixar passar, e assim os trabalhadores vão concordar em contratos que não atendem os padrões da indústria ou colocá-los em situação de desvantagem. Dumping social pode permitir que as empresas mover a produção para evitar altos impostos e tarifas, salários não só mais elevados.
Os críticos do dumping social argumentam que as empresas ganham uma vantagem injusta pela redução de custos e, portanto, tem uma perna em um mercado onde outras empresas podem cumprir as normas trabalhistas e práticas. Esta é uma preocupação particular, quando o processo envolve a mudar-se para um país para tirar proveito de uma oferta especial sobre as condições de trabalho. As empresas podem atrair investimentos estrangeiros e operações através da concessão de concessões, e isso permite que empresas para relocate a nações com leis trabalhistas já favorável e obter o tratamento mais favorável do governo para fazer negócios lá.
Outros economistas e analistas de mercado argumentam que o que alguns chamada "dumping social" é simplesmente o fluxo e refluxo de naturais condições de mercado. As empresas naturalmente vão procurar maneiras de diminuir os custos de produção, incluindo a mudar-se para aproveitar as melhores condições de negócios. Este contra-argumento sugere que as Nações preocupado com dumping social devem considerar suas próprias leis trabalhistas primeiro e determinar se é possível mudar o clima regulamentador para incentivar as empresas a permanecer.