Benefícios do emprego - Definição, conceito, significado, o que é Benefícios do emprego
Definição de benefícios dos empregados
1 Significado de benefícios dos empregados
Significa os incentivos benefícios dá uma empresa aos seus empregados, com o objetivo de motivar a um sentimento de pertença de folha de pagamento pela empresa ou organização, protegendo o mesmo empregado de risco imprevisto e ajudar na melhoria da qualidade do pessoal, vida social e familiar.Estas são acréscimos ao vencimento ou salário de cada empregado, pagado pelos empregadores em dinheiro ou em espécie.Benefícios são contribuições para a segurança social, as pensões privadas, caixas ajuda para nascimento dos filhos, bônus por desempenho, bolsas educacionais, subsídios para creches, há realmente um universo muito amplo no que se refere aos benefícios facultativos empregado.
Há outros que são direitos dos trabalhadores, tais como utilidades;refere-se ao pagamento das utilidades anualmente, geralmente ele é cancelado no final de cada ano fiscal.Estima-se um guia como estipulado pelo governo de cada país ou região.
Não é raro encontrar casos em que o trabalhador procura um emprego que você fornecer um maior benefício no desempenho do que o que é percebido no salário.
2. Definição de benefícios dos empregados
Enquanto em uma relação nascida de um contrato de trabalho lá como obrigação, desempenho por ambos WWII (empregado e empregador), por ser um sinalagmatico contrato onde ambas as partes concordam fazer ou colocar à disposição do outro em termos de sua força de trabalho e o outro para dar uma quantia decente de dinheiro em compensação e compatível com o trabalho realizadorespeitando o salário mínimo em vigor.No entanto, no campo do direito do trabalho conhecido como benefícios do emprego para entregas que o empregador dá aos funcionários, em coisas materiais ou serviços além do pagamento de salários, que é a disposição fundamental, que inevitavelmente deve ser em dinheiro;e que integram a remuneração, como prestações complementares.
Podem ser por exemplo, bilhetes para despesas de viagem, habitação, comprar cupons, etc., mas que como um todo não pode representar uma quantia superior a 30% da remuneração que tem direito o trabalhador.
Há outros benefícios de emprego que recebe o empregado do empregador, não são intercambiáveis para dinheiro, quais são os benefícios de segurança social, que também são indispensáveis.Eles integram esses benefícios sociais, mexer meios fornecidos pela empresa, o fornecimento de vestuário de trabalho, macacões e material escolar para seus filhos, a ser entregue no início de cada ano escolar;pagamento de cursos ou seminários de especialização ou de formação do trabalhador, os custos de medicamentos e outros serviços de saúde, despesas de funeral de dependentes e serviços de cuidados da criança.
3 Conceito de benefícios de emprego
O desempenho não é nada mais do que coisas, instalações ou serviços que o empregador dá a seus trabalhadores além do salário estipulado.É um pouco difícil expressar uma definição do termo "Benefícios", neste trabalho, para a amplitude e a diversidade de serviços e suporte que pode promover o bem-estar do trabalhador.
Uma definição mais acabada seria se podemos dizer que o desempenho é toda gestão de ação, assenta bem em disposições legais, legais ou administrativas com vista a oferecer assistência financeira de trabalhadores ou serviço social, além de seu salário, a fim de reduzir as despesas do empregado, incentivar o seu desenvolvimento e criar condições satisfatórias de trabalho.
Existem diferentes tipos de benefícios tais como:
- Vantagens do serviço de saúde
- Incentivos económicos
- Condições de trabalho
- Poder
- Segurança econômica
- Educação, cultura e lazer
- Habitação
- Incentivos especiais