Outplacement - Definição, conceito, significado, o que é Outplacement

Definição de Outplacement

O que é o Outplacement?

Como o empregador ou a entidade patronal pode converter separação ou afastamento em melhores resultados para o negócio e como o trabalhador separado pode assumir sua retirada como uma oportunidade para crescer e conseguir uma melhoria para ele (ela) e sua família, dando origem a um bom final e um começo melhor.
Saída das empresas agora começa a ter a importância que merece: empresa que não sabe para planejar e executar sua organização afina pode causar sem saber ser bons funcionários. Ou você pode simplesmente criar um clima organizacional negativo, afetando a produtividade e a imagem da empresa. Por outro lado, o empregado sofre uma perda, de trabalho com alto nível de estresse, mesmo em uma crise existencial causada por uma baixa auto-estima e arrastando sua família na queda e trauma. Outra situação que pode ocorrer é que um ex-empregado ferido causa sérios problemas não só de trabalho, mas também de técnicos (por exemplo, dar informações para a concorrência).

Em que casos deve ser usado o Outplacement?

• Devido ao crescente processo de demissões de funcionários para fusões
• Para aquisições, reestruturação, inovação tecnológica, encerramento de filiais, reengenharia, terceirização
• E por trabalhos de corte, devido à crise financeira da empresa
"Várias empresas no México estão fazendo uso de uma ferramenta, relativamente novo no país, em gestão de recursos humanos; o programa de desvinculação da assistida, programada ou conhecido também como Outplacement (OPC)"
Em termos práticos, o Outplacement "amacia" o conceito de despedimento do trabalhador, fornecendo não só uma carta de recomendação e sua liquidação, mas conselhos para a elaboração de uma folha de suas habilidades, o projeto de uma rede de contatos pessoais, apoio psicológico e métodos para procurar um novo emprego.
A tendência do Outplacement deve aumentar, porque cada dia mais empresas estão preocupadas com os diversos efeitos do despedimento: crise psicológica e membros da família dos desempregados, clima organizacional hostil, baixa produtividade e problemas legais.

Procurando o Outplacement?

O Outplacement como ferramenta de busca finalizar e fechar essa relação, de tal forma que a empresa cumpre com vocação social uma relação que ela também gerou, não só respondendo a um contrato legal (liquidação ou liquidação, calculados corretamente), mas também oferecendo o executivo demitido diferente significa que pode fazer a separação a chance de crescer profissionalmente.

Conceito de Outplacement

Outplacement é um conceito de uso habitual no campo das empresas, mais precisamente na área de recursos humanos. A noção refere-se a uma série de procedimentos que uma empresa lançou-se para ajudar um funcionário que perde o emprego depois de uma reestruturação.
O outplacement pretende facilitar a reintegração do interessado no mercado de trabalho. Assim, o empregado pode obter um novo emprego mais rapidamente, e empresa não afetou sua imagem possíveis opiniões negativas do indivíduo que ficou sem emprego.
O outplacement não visa, de qualquer forma, qualquer funcionário, mas que se concentra seu interesse na losejecutivos e aqueles que ocupam cargos gerenciais. Através da recolocação, o executivo demitido recebe informações sobre a situação atual do mercado de trabalho e dicas sobre como explorar seu perfil profissional.
É usual que a empresa que reestrutura sua força de trabalho contratar o serviço de outplacement um consultor externo, que é responsável pela prestação de assistência ao trabalhador. Suporte ao Executivo pelo outplacement ainda pode estender um tempo uma vez que o assunto tem um novo emprego.
O outplacement atua em diversas áreas para ter sucesso em sua reorientação do trabalhador, fornecendo assistência psicológica, contribuindo para definir novas metas e avaliações em desenvolvimento em conjunto com o indivíduo. Até mesmo a recolocação pode envolver acesso a suportes de materiais, como um equipamento de escritório ou computador à disposição da pessoa recebendo assistência.

Significado de Outplacement

É uma prática que está em ascensão e uma nova especialidade de muitos consultores e empresas especializadas em RR.HH: é o "Outplacement", ou o conjunto de técnicas para realocando trabalhadores quando fusões, aquisições e reestruturações devem fazer parte da equipe para fazer sem. Ele tem de conter e redirecioná-los, para lhes proporcionar um retorno positivo para trabalhar e não afetou a sua reputação no mercado de trabalho ou sua vida familiar. É que muitas vezes tem observou que o destacado totalmente compreendido as razões por que, dispensa com eles, mas é ressentido por perceber uma cruel ou desleixada gestão da situação. E já existem muitos consultores em RR.HH que estão oferecendo para tratar profissionalmente gerenciar esses "transições" em casos de mudanças estruturais para as corporações.
É positivamente redirecionamento executivos que desvincula, redefinindo-los seu horizonte profissional e gerá-los um otimista sobre seu futuro através de uma série de ferramentas personalizáveis para cada caso individual e ajuda na concepção de estratégias para atingir novos objectivos de negócio.
Envolve toda uma "reeducação" do Executivo, atualizando-se sobre as realidades do mercado e como seu perfil pode ser recebido nas redes de contatos que ajudam a você construir com uma formação específica.
Um dos objetivos do ponto de vista da empresa que contrata serviços de Outplacement é reduzir conflitos emocionais, e destacado parceiro se sente gratificado pelo interesse exibido por ele, percebendo a nova situação, não como rã­spido, mas como um novo desafio profissional, por meio de uma reformulação de seu marketing pessoal.
Hoje, o Outplacement é uma ferramenta de crescente popularidade, porque os processos de fusões e aquisições, aumento permanente na velocidade e frequência, são o cenário perfeito para a disseminação. Normalmente, identifica várias etapas nestes processos. A primeira é uma avaliação das capacidades, conhecimentos, experiências e habilidades que serão desvinculadas, e como ele pode maximizar suas qualidades profissionais. Então, dependendo dos resultados da primeira fase, ele colabora com as ofertas de emprego de busca executivo cessante para funções semelhantes a que eles estavam fazendo; em seguida, suas possibilidades são estudadas antes de uma alteração de tarefas, para depois considerar uma ruptura total de seus hábitos de trabalho, mixturando situações. Finalmente é dirigido para o caso de que precisa para realizar um projeto de forma autônoma. Também frequentá-lo é facilitando ferramentas físicas tais como o acesso a computadores e contas de e-mail e bancos de dados, documentos, etc.
Exercícios também são incluídos para melhorar a comunicação e o empregado acompanhamento de até um ano do que obter reinserida em outra organização, para verificar o seu grau de integração no novo ambiente.
Em resumo, ele está enfrentando uma situação que pode ser traumática e transformando-a em uma fonte de oportunidades, Considerando que muitas vezes a demissão pode se transformar em um impulso alguns funcionários para melhorar o seu desempenho profissional, forçando-os a obter o endereço de seu próprio destino de emprego e afastado o conformismo que sempre gera a rotina. A popularidade crescente destes serviços ainda está se espalhando para todos os níveis do negócio, deixando apenas um privilégio de executivos seniores. Assim, eles foram muito reduzidos, logo processos de pesquisa do tempo de trabalho assalariado, com média de cinco a seis meses em um ano ou mais que foi usado antes, que é benéfico para a empresa que emerge de trabalhadores, desde menos tensão entre o pessoal e o tempo gastam a desvinculados você obter novo emprego desde que tomam conhecimento da situação. E que é certamente muito bom para o futuro do trabalhador, desde que os empregadores geralmente não vejo bem para aqueles que passaram-se longos períodos de inatividade.
Relativas ao financiamento do processo de Outplacement, a empresa que dispensa funcionários é que se encarrega da conta, que é geralmente calculada com base na remuneração anual bruta dos empregados dispensados, sempre oscilando entre um 16-20% do mesmo. Vários consultores enfatizam que ajuda a que a empresa tem uma imagem muito melhor na sua comunidade de negócios e preocupado com a elaboração de cartas de apreciação e apresentação destinada a muito favoravelmente impressionar potenciais novos empregadores para cada trabalhador, de acordo com os parâmetros utilizados em cada região.

Definição de Outplacement

Outplacement é o esforço feito por uma empresa de redução de efectivos para ajudar a antigos empregados, com a transição para a nova re-orientate de postos de trabalho e ajuda para o mercado de trabalho. Uma empresa de consultoria geralmente fornece os serviços de internamento, que são pagos pelo empregador anterior e são realizados por meio de conselhos práticos e apoio psicológico.
Outplacement ou entregues através de cada um-para - uma única sessão ou em um formato de grupo. Tópicos incluem orientação de carreira, a avaliação da carreira, escrever o curriculum vitae e entrevista de preparação, desenvolvimento de redes, habilidades para a pesquisa de emprego e orientação para o mercado de trabalho. Indivíduos podem ser oferecidos outros serviços tais como o uso de um escritório e ferramentas online.
A recolocação do termo foi cunhada há mais de trinta anos pelo fundador da consultora de carreira baseada em Nova York. Com o crescimento da taxa de redução de pessoal, demissões, deslocamento e demissões, particularmente durante as décadas de 1980 e 1990, as empresas estão cada vez mais a necessidade de algum tipo de assistência para reduzir o trauma de redundância para dois funcionários para ser e aqueles que permanecem. Na verdade, pesquisa mostra que perder o emprego é uma das experiências mais estressantes que uma pessoa pode enfrentar, classificado em terceiro atrás de morte e divórcio.
Empresas de "Recolocação" também podem fornecer suporte de aconselhamento para indivíduos que não ofereceram estes serviços através de seu empregador, mas a escolha, por conta própria, o pagamento de uma recolocação ou o serviço de "gestão de carreira" para fornecer a mesma ajuda. Desde que o cliente de uma empresa de mudança, é a pessoa ou empresa que paga a taxa, o indivíduo que decidiu contratar uma empresa de mudança por conta própria, muitas vezes pode receber mais um contra um - um e mais atenção individualizada, que é geralmente oferecem quando a empresa contrata o provedor de outplacement.

Uma página - um recurso em 20 de agosto de 2009, Wall Street Journal, intitulado "empresas de deslocalização tem dificuldade para fazer o trabalho", informou que as companhias de Estados Unidos são cada vez mais insatisfeitas com a qualidade dos serviços de outplacement que recebem. Os relatórios de revista:
Como exigir aumentos a recolocação de US $4 bilhões um negócio do ano, provedores oferecem serviços cada vez mais padronizados, alguns trabalhadores dizem que eles oferecem pouco valor. Empresas ansiosas para lançar ex-empregados rapidamente e barata para impor limites de tempo que dificultam a eficiência. Alguns empregadores faixa se trabalha de deslocalização.
Melhores programas de outplacement fornecem suporte contínuo, uma vez que é comum que, após o indivíduo não tem sido capaz de encontrar um novo emprego depois de ter procurado um número de semanas que precisa de mais ajuda. Muitas empresas já não oferecem suporte depois de um tempo previsto, embora algumas empresas oferecem suporte durante o tempo que o indivíduo precisa. Alguns também controlar a taxa de sucesso de um novo emprego para ajudar a avaliar os seus serviços. Recomenda-se retirados dos perfis de consultores a realocação em wwww.linkedin.com, bem como suas recomendações on-line.